جلسه فوق در  ساعت 10 صبح روز سه شنبه مورخه 28/9/87 در سالن کنفرانس ساختمان اداره مرکزی مجتمع برگزار و با تلاوت آیاتی از کلام ا... مجید آغاز شد .
 سپس دبیر جلسه ضمن عرض خیر مقدم ، و آرزوی توفیق روز افزون برای خانواده پتروشیمی رازی در تمامی زمینه ها ، از  مدیر عامل محترم جهت ارائه  رهنمودهای لازم دعوت بعمل آورد.   قبل از بیانات مدیر عامل محترم شرکت روسای امور HSE  ، بهره برداری ، اداری ، مهندسی عمومی به ترتیب گزارش خود را در جلسه عنوان نمودند .

گزارش امور HSE

مهندس بهشتی فر گزارش عملکرد امور HSE  در آبانماه را در جلسه بشرح ذیل ارائه نمودند.ایشان با ابراز تأسف از وقوع حادثه در واحد آمونیاک سوم مجتمع و از دست دادن دو نفر از همکاران در این حادثه ، ساعات کارکرد بدون حادثه مجتمع را (باتوجه به وقوع این حادثه ) 610 هزار نفر ساعت و همچنین ضریب تکرار حادثه 6/1 و ضریب شدت حادثه 15966 عنوان نمودند. در ادامه گزارش فعالیتهای امور HSE  مجتمع در سه بخش ایمنی ، بهداشت و محیط زیست در قالب یک گزارش پاورپوینت ارائه گردید.مدیر عامل محترم ضمن عرض تسلیت ضایعه درگذشت دوتن از همکارن در واحد آمونیاک سوم مجتمع از درگاه ایزد منان برای دو عزیز از دست رفته طلب مغفرت نمودند . ایشان بررسی دقیق علل بروز این حادثه و کنترل و نظارت بیش از پیش جهت جلوگیری از حوادث مشابه را تاکید نمودند.مهندس احمدی دشتی در تشریح دلایل بروز این  حادثه نکاتی را متذکر گردیدند اولاً اینکه عوامل مخاطره ساز در محیط کار به طور کامل شناسایی نشده یا آموزش داده نشده است ( به عنوان مثال بسیاری ها نمی دانند که گاز نیتروژن هم می تواند کشنده با شد )یا در اثر مرور زمان بدست فراموشی سپرده شده است .2- عوامل پیشگیرانه خطرات در محیط کار به خوبی شناسایی و اجرا نشده  است .       3 - به آنچه که می نویسیم و به عنوان برنامه برا ی انجام کار تهیه می کنیم اعتقاد نداریم یا عمل        نمی کنیم 4- عدم اطلاع و هماهنگی با نیروهای ایمنی در زمان اجرای کارهای پرخطر با این اعتقاد که کار خود و سازمان را سریعتر انجام دهیم گاهاً باعث بروز حوادث می گردد . 5- نقش و جایگاه سرپرستی در انجام کارها براساس نوع کار مشخص و تعیین می گردد.مدیر عامل محترم با اشاره به وقوع حادثه مشابه در پتروشیمی امیر کبیر و از دست دادن یکی از نیروهای این شرکت و امکان افزایش تلفات حادثه به سه نفر در صورت عدم استفاده نفر چهارم از ماسک و تجهیزات ایمنی ، خاطرنشان نمودند با تجزیه وتحلیل و اطلاع رسانی به همکاران در خصوص دلایل بروز حادثه و برگزار دورهای آموزشی مرتبط ،از وقوع حوادث مشابه جلوگیری گردد. ایشان در ادامه ابراز امیدواری نمودند با حضور مداوم ، سرکشی و نظارت در سایت ، فراهم نمودن وسایل و امکانات ایمنی و الزام عملی کارکنان به اصول و قواعد ایمنی شرایط به گونه ای فراهم گردد که کارکنان در اوج خطر هم احساس راحتی و سلامت داشته باشند. 

گزارش بهره برداری

مهندس حسن پور با اعلام دستیابی به تولید 1180000 تن تا تاریخ 27/8/87 ، کمبود خوراک وپر بودن مخازن را عمده دلیل عدم دستیابی به بودجه تولید عنوان نمودند.رئیس محترم بهره برداری با اشاره به حادثه در واحد آمونیاک سوم مجتمع و از دست دادن دو نفر از نیروهای زحمت کش و تلاشگر این واحد ابرازامیداواری نمودند با پایبندی هر چه بیشتر کارکنان به اصول و قوانین ایمنی با فراهم نمودن شرایط مناسب در واحدهای تولیدی مجتمع شاهد هیچ حادثه ای در سطح مجتمع نباشیم.مهندس حسن پور در ادامه با اشاره به قابلیتها و تجارب ارزشمند نیروهای بهره برداری مجتمع ، آمادگی نیروهای بهره برداری را جهت مشارکت در راه اندازی طرحهای جدید پتروشیمی اعلام نمودند. ایشان لزوم شفاف سازی و در رابطه با دستورالعمل انتقال از شرکتهای خصوصی به دولتی با توجه به نقطه نظرات مطرح شده مبنی برعدم امکان انتقال نیروهای بالای 40 سال سن از شرکت خصوصی به شرکت دولتی جهت اطلاع همکاران  را خواستار گردیدند . بررسی و امکان استفاده از نیروهای جایگزین و آزاد در چارت سازمانی بهره برداری جهت ارتقا و ضعیت مرخصی همکاران نوبتکار نیز مطرح گردید.پیشنهاد  افزایش سمت سازمانی کارمندان فنی با سابقه بالا و امکان استفاده از تجارب این نیروها در کارهای سیستماتیک از سوی ریئس بهربرداری مطرح گردید. ایشان همچنین مطالبی در خصوص تعیین تکلیف نیروهای بلاسمت و امکان استفاده از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای افراد متقاضی را عنوان نمودند.مهندس احمدی دشتی با اشاره به حضور موفق و چشم گیر کارکنان مجتمع در راه اندازی طرحهای پتروشیمی ، استفاده از تجارب کارکنان در راه اندازی سایر طرحها ی در صورت درخواست شرکت ملی صنایع پتروشیمی را استقبال نمودند.  ایشان با اشاره با اقدامات و تلاشهای صورت گرفته در خصوص جابجایی و تعیین تکلیف نیروهای بلاسمت هرگونه کوتاهی از سوی مدیریت شرکت در این خصوص را  رد نمودند . بررسی امور اداری در خصوص امکان ایجاد سمت های آزاد و جایگزین  در واحدهای بهره برداری و همچنین ارتقا سمت سازمانی نیروهای فنی باتجربه اداره به بهره برداری از سوی  مدیر عامل محترم عنوان  گردید.

گزارش امور اداری

مهندس آسترکی در ابتدا با اشاره به تغییرات عمده در مدیریت شرکت در فاصله دو جلسه هیئت رئیسه و صدور احکام ، انتصاب مهندس بردیده به سمت رئیس مجتمع ، مهندس بنی سعید به عنوان معاون رئیس مجتمع و انتصاب روسای جدید اداره تعمیرا ت ، خدمات فنی ، HSE ، مهندسی عمومی ، بازرسی فنی ، ناحیه 2 بهره برداری و انتصاب معاون جدید اداره تعمیرات را تبریک عرض نمودند.رئیس محترم امور اداری تعداد نیروی رسمی مجتمع را 1219 نفر (1159 نفر کارمند و 60 نفر کارگر ) اعلام و خاطر نشان نمودند  آمار وضعیت نیروی انسانی شاغل در مجتمع  آخرین تغییرات نیروی انسانی مجتمع و آمار جداگانه از وضعیت تحصیلی کارکنان و سایر موارد  بصورت ماهانه از طریق اداره برنامه ریزی نیروی انسانی و آمار بر  روی شبکه قرار داده شده است.در بخش اطلاع رسانی تهیه اطلاعیه هفتگی در خصوص اقدامات و عملکرد اموراداری و گزارش جلسات هفتگی همچنین جمع آوری و رسیدگی به نقطه نظرات همکاران(از طریق پست الکترونیک  ) عنوان گردید.در حوزه ورزش تکمیل کتابچه برنامه و بودجه های پیش بینی شده سال مالی آینده ورزش اعلام گردید حضور چشمگیر بانوان ورزشکار پتروشیمی رازی در مسابقات المپیاد ورزشی صنایع پتروشیمی و کسب عنوان قهرمانی و تبریک این موفقیت به مدیریت و ورزشکاران از سوی رئیس امور اداری اعلام گردید.مهندس آسترکی در ادامه با اشاره به نقطه نظرات مطرح شده از سوی مدیرعامل محترم در رابطه با وضعیت رستوران مجتمع و اقدامات صورت گرفته این امور اعلام داشت جلسه مشترکی با حضور  مهندس بنی سعید برگزار و تیم تعمیراتی جهت شناسایی و رفع مشکلات رستوران تشکیل گردید. در خصوص تغییر منوی غذایی جلسه ای با حضور نمایندگان واحدها و مشاور رستوران برگزار و با دریافت نقطه نظرات تغییر منوی غذایی با توجه به میزان بودجه پیمانکار رستوران در دستور کار قرار گرفته است . برگزار جلسات تهیه شرح کار جدید رستوران نیز ازدیگر اقدامات اعلام گردید.در حوزه برنامه ریزی نیروی انسانی برگزاری جلسات با حضور مدیر عامل محترم در خصوص تعیین تکلیف نیروهای بلاسمت و سمت های پیشنهادی ( تعیین تکلیف نیمی از پیشنهادت ارائه شده و پیگیری جهت تعیین تکلیف سایر پیشنهادات) ، تشکیل کمیته انتقال و برگزاری  جلسات با حضور رئیس مجتمع  ادامه در صفحه 8در بخش روابط کار پیگیری جهت التیام خانواده داغدار همکاران متوفی اعلام گردید در حوزه آموزش هماهنگی با اداره برنامه ریزی نیروی انسانی صنایع پتروشیمی و تشکیل کمیته پنج نفره متشکل از روسای امور HSE  ، آموزش ، تضمین کیفیت ، برنامه ریزی نیروی انسانی و سرپرستان مربوطه جهت برنامه ریزی در رابطه با تعیین نیاز آموزشی ، اثربخشی آموزشی و بازنگری روشهای اجرایی برنامه های آموزشی در دستور کار عنوان گردید.
در بخش مسائل رفاهی کارکنان و خانواد ها پیگیری جهت راه اندازی هرچه سریعتر دریاچه نمک و پیشنهاد جهت حضور اداره ای کارکنان(خانواده ها ) در پارک ارم  با تامین وسیله نقلیه از طرف شرکت اعلام گردید.